2015 feiert die Mühlenhoff Managementberatung großes Firmenjubiläum. Im Januar 1990 gründete Herbert Mühlenhoff die Beratungsgesellschaft, die heute zu den führenden Outplacement- und HR-Managementberatungen in Deutschland zählt.
Die Mühlenhoff Managementberatung wurde 1990 als zweiköpfiges Team gegründet und ist heute ein international tätiges Unternehmen mit mehreren Dutzend Mitarbeitern. Seit Bestehen wurden über 10.000 Klienten und mehr als 1.000 Unternehmen von Mühlenhoff beratend unterstützt – darunter 2/3 der DAX-Unternehmen. Zu Beginn gab es mit Frankfurt und Düsseldorf zwei Unternehmensstandorte, mittlerweile ist das Unternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das Head Office befindet sich in Düsseldorf. Über das Partnernetzwerk „arbora-Global Career Partners“ mit mehr als 200 Büros in 30 Ländern ist Mühlenhoff zudem international breit aufgestellt.
Zu den Auftraggebern der Mühlenhoff Managementberatung zählen börsennotierte internationale Konzerne und mittelständische Unternehmen aller Branchen. Einige Kunden arbeiten bereits seit den neunziger Jahren mit Mühlenhoff zusammen.
Vom Outplacementberater zum Fullservice-HR-Dienstleister
Im Laufe der Jahre nahm die Zahl der Outplacement-Mandate kontinuierlich zu und die Mühlenhoff Managementberatung konnte sich als einer der führenden Anbieter für Outplacement im deutschsprachigen Raum etablieren. Währenddessen baute die Geschäftsleitung das Dienstleistungsportfolio fortwährend aus. So entwickelte sich Mühlenhoff vom Spezialisten für individuelle Outplacementberatung hin zum Anbieter umfassender HR-Managementdienstleistungen sowie zum Fullservice-Dienstleister bei personellen Veränderungsprozessen. Im Bereich des Personalmanagements entstanden im Laufe der Zeit diverse innovative Lösungen, Beratungs- und Trainingskonzepte sowie HR-Services.
Die ganzheitlichen Lösungen decken den gesamten HR-Zyklus ab. Zu den Leistungen, die Auftraggeber seit vielen Jahren erfolgreich in Anspruch nehmen, gehören
- Management-Diagnostik-Verfahren,
- Assessments,
- Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fach- und Führungskräften sowie zureamentwicklung undOrganisationsentwicklung.
Das Mühlenhoff-Team ist hochqualifiziert, langjährig eingespielt und richtet seine Arbeit konsequent auf seine Kunden aus. „Wir arbeiten hochprofessionell, ohne die Individualität in der Beratung zu vernachlässigen. Empathisch, ganzheitlich und mit Freude an der Aufgabe begleiten wir Unternehmen und Klienten“, so Herbert Mühlenhoff über die erfolgreiche Arbeitsweise seines Teams.
Bestens aufgestellt in die Zukunft
Die Mühlenhoff Managementberatung ist, trotz starker Konsolidierungsprozesse innerhalb der Branche, nicht nur eine stabile Größe geblieben, sondern konnte ihre Marktposition sogar weiter ausbauen. Die Geschäftsführer Herbert Mühlenhoff und Daniela König blicken deshalb nicht nur auf erfolgreiche Jahre zurück, sondern sehen das Unternehmen auch für die Zukunft gut aufgestellt. Und das nicht nur dank der großen Anzahl dauerhafter Kooperationspartner, sondern auch aufgrund der umfassenden HR-Dienstleistungen , die auf die verschiedenen konjunkturellen Herausforderungen von Unternehmen zugeschnitten sind sowie die unterschiedlichen Berufslebenszyklen von Fach- und Führungskräften.
„Unser Erfolg gründet sich auf die Konzentration und das Fingerspitzengefühl im Umgang mit Problemlösungen, sowie auf unsere Stärke, sich immer wieder den neuen Herausforderungen unserer Kunden zu stellen“, fasst Herbert Mühlenhoff zusammen.
Die Geschäftsführung der Mühlenhoff Managementberatung
Herbert Mühlenhoff
Herbert Mühlenhoff ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter, Dipl.-Ökonom, Dipl. Betriebswirt und Bankkaufmann und seit mehr als 30 Jahren als Coach und Berater tätig. Sein beruflicher Werdegang begann bei der Dresdner Bank, wo er unter anderem in Führungsfunktionen den Bildungsbereich im Headquarter mit verantwortete. Anschließend arbeitete Mühlenhoff bei einer internationalen Beratungsgesellschaft. Seine Schwerpunkte liegen auf der Beratung von Unternehmern bei Restrukturierungen sowie im Business Coaching von Organmitgliedern. Mühlenhoff leitete einige Jahre den Fachverband Outplacement im BDU, wo er von 2011 bis 2014 Präsidiumsmitglied war. Seit 2004 ist er Präsident der ACF International (Association of Career Firms), sowie Board Member von ACF Europe.
Daniela König
Daniela König ist seit 1993 für die Mühlenhoff Managementberatung tätig, seit 2001 in der Position der Geschäftsführerin. König studierte Psychologie und Germanistik und ist ausgebildete systemische Familien- und Paartherapeutin, systemische Organisationsberaterin sowie Supervisorin. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Outplacement und Business Coaching für die erste Führungsebene, Konfliktmanagement in komplexen Organisationen, Potenzial-Analyse für Führungskräfte, Personalentwicklung sowie in der ganzheitlichen HR-Prozessbegleitung von Unternehmen und Führungskräften.
Der Beitrag 25 Jahre Mühlenhoff Managementberatung erschien zuerst auf Outplacement-Blog.